I en fungerande dialog är det viktigaste upplevelsen av jämlikhet. Att människor behandlas som människor – inte enbart som en representant för den egna organisationen, könet, etniska bakgrunden eller någon annan referensgrupp. Det låter enkelt, inte sant?

Vi på Sitra anordnar fortlöpande olika evenemang, utbildningsprogram och samutvecklingsprojekt i vilka dialogiska metoder är a och o. Dialog som verktyg har också blivit känt med åren och råd och material för en konstruktiv dialog har bland annat samlats här. Vi har dock märkt att det inte är särskilt svårt att förstöra en lovande dialog.

För att du ska kunna lära dig av våra fel har vi här räknat upp sådant man INTE bör göra om man vill ha en konstruktiv dialog. S’il vous plaît!

11 sätt att förstöra en dialog:

  1. Omvänd – Ge dig aldrig! Omvänd andra och få dem på sin sida, tvinga dem att förstå även skenbart. Håll så långa monologer som möjligt, på det sättet lär sig de andra bäst.
  2. Vinn – Samla poäng, vinn en argumentation, var smart.
  3. Dra dig undan – Håll dig på din egen kant och berätta inte för andra om dina tankar.
  4. Håll fast – Om något inte passar in i din världsbild, glöm det.
  5. Ha bråttom – Ha bråttom med beslut och åtgärder i ett så tidigt stadium som möjligt; ”det var det.”
  6. Upphöj dig själv – Kom ihåg att berätta om din överlägsna utbildning, dina oerhört mångsidiga erfarenheter och dina allomfattande kunskaper. Understryk din position och namedroppa varje gång du talar.
  7. Avbryt – Du vet ändå vad den andra ska säga redan i förväg.
  8. Auktoritetsargument – Om sakliga argument inte räcker, försök med auktoriteter. Om inte heller det fungerar, gå till personangrepp.
  9. Var frånvarande – Håll på med mobilen, paddan eller något annat. Du vet ändå i förväg vad de andra ska säga.
  10. Säg alltid emot – Säg emot av princip. Använd alltid ditt advocatus diaboli*-anförande.
  11. Patentlösningar – Påminn om din patentlösning, som skulle fungera även här.

Vi har utvecklat det dialogiska angreppssättet under de senaste åren på bland annat ledningskurser för en hållbar ekonomisk politik, KulttuuriVOS-reformens faciliteringsarbete och i projektet Dialogpaus. Listan ovan kommer från vår expert och dialogutövare Tapio Anttilas blogg från ett par år tillbaka Totaalvoetbal.

*Djävulens advokat (lat. advocatus diaboli) hade till uppgift att ifrågasätta ett påstått mirakel i katolska kyrkan.

Författare: Heli Nissinen
Expert, Kommunikation och samarbertsrelationer, Sitra

Diabloggar

  • Att minska skolsegregationen i Åbo - Dialogpaus-metoden med i projektet

    Den offentliga diskussionen har fokuserat på segregationen av olika områden, som hänvisar till differentieringsutvecklingen i bostadsområden. Både i Åbo och i många andra städer har man svarat på denna utmaning med projekt som bland annat syftar till att minska skolsegregationen. I denna diablogg förklarar Emil Kusnetsoff från Åbo stad hur Dialogpaus-metoden har använts i projekt som strävar efter att minska skolsegregationen.
  • KM Future ser Dialogpaus som en bra arbetslivsfärdighet som alla kan dra nytta av

    KM Future är ett företag som specialiserar sig på utveckling av arbetsgemenskap och stödjer organisationer i olika förändringssituationer. Människors framgång i sitt arbete är kärnan i arbetet. Företaget har erbjudit Dialogpaus-utbildningar i många år. I den här diabloggen förklarar Tarja Eloranta, arbetslivsutvecklare och coach samt grundare av KM Future, fördelarna med att använda sig av Dialogpaus-metoden i arbetslivet.
  • Tillsammans och ensam: erfarenheter av bemötanden och gemenskaper

    Dialogpaus-stiftelsen ordnade tillsammans med Puistokatu 4 en Nationell dialog i slutet av november. I dialogen diskuterades erfarenheter av bemötande och betydelsen av gemenskaper. Den här diabloggen handlar om förändringar i och behovet av gemenskap samt vad som krävs för att bilda en gemenskap ur deltagarnas perspektiv. Slutligen kommer vi att överväga hur en Dialogpaus-diskussion kan bidra till detta.
Alla diabloggar